En este estudio se hace hincapié en la responsabilidad social de las corporaciones dentro de la UE, haciéndolas partícipes del desarrollo económico y social, con una mayor valorización de su capital humano, independientemente de la edad que su personal pueda poseer. Lograr el clima idóneo para un mayor y mejor desempeño de un personal preparado.
Es necesario que en un mundo globalizado, las empresas logren la clave del éxito, obteniendo beneficios lucrativos, sin dejar de lado un clima laboral estable, en donde su principal preocupación sea el bienestar y futuro deseoso para sus trabajadores.
"El empleo de los trabajadores y trabajadoras de más edad en la Unión Europea. Experiencias recientes:
Un primer análisis de experiencias recientes de este colectivo en la UE permite concluir que las políticas seguidas en el ámbito de la UE tienden hacia el desarrollo de un enfoque integrado, de acuerdo con los principios del envejecimiento activo y no discriminación por razón de edad. En un contexto europeo de envejecimiento de la población, la tendencia en estos momentos es promover el empleo y la formación. Las actuaciones se centran en dos objetivos clave: por un lado elevar la baja tasa de empleo de los trabajadores mayores, y por otro, aumentar la edad media de salida del mercado laboral, situada en 61,4 años."
Lo importante, en consecuencia es hacer que los adultos mayores permanezcan en actividad, modificando y adaptando distintos aspectos del puesto de trabajo. Favoreciendo a la integración y prolongación de una vida laboral. Incrementando sus niveles de seguridad y salud en el trabajo, y por último para una debida protección social, ergo, promoviendo la reincorporación de estos al mercado laboral.
Finalmente, llegamos a la conclusión que es necesaria la valoración e integración del adulto mayor a un mercado laboral que permita y vele por su protección social; punto importante en las sociedades de mayor desarrollo económico y social, que debería tomarse en cuenta en un país con mucho camino por recorrer en estos temas, como lo es Perú.
Es importante que las empresas tomen conciencia de que las personas adultas mayores aún puede rendir de manera eficaz, ya que la experiencia obtenida a lo largo de los años es innegable. Así, se da un desarrollo emocional en ellos, y que mejor si también es parte para una vida activa.
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